- 单选题下列关于工作满意度与离职率的关系的陈述不正确的是( )。
- A 、更高的工作满意度与更低的员工离职率通常是联系在一起的
- B 、工作满意度与离职率之间受到人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等中介变量的影响
- C 、因为组织往往会付出相当的努力来挽留高绩效的员工,所以不管满意水平如何,高绩效的员工更有可能留在组织中
- D 、无论在何种情况下,工作满意度低的员工离职率一定更高
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参考答案
【正确答案:D】
通常情况下,高的工作满意度与低的员工离职率是联系在一起的,但工作满意度与离职率之间的关系还要受到其他变量的影响,如人才市场的供求、工作机遇和工龄等等。因此,本题陈述不正确的选项是D。
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- 8 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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- B 、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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- 10 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是( )。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
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