- 单选题下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
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参考答案【正确答案：C】
工作满意度是个体对工作特定方面的反应;工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位之间的关系;组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系
- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应
- B 、工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系
- C 、组织承诺是个体对整个组织的情感反应
- D 、工作满意度和组织承诺是工作态度的核心指标
- E 、工作投入度体现了个体与组织的关系
- 2 【多选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺,下列说法正确的有( )。
- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系
- B 、组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、工作投入度与组织承诺尤为重要,是工作态度的两个核心指标,一般来说,组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为
- E 、工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需求
- 3 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 4 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 5 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对工作特定方面的反应。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 6 【单选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 7 【单选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 8 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 9 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是( )。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 10 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是( )。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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