- 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对工作特定方面的反应。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
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参考答案【正确答案：A】
工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。
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- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系
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- 3 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
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- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
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- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 6 【单选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 7 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
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- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
- 10 【单选题】组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。
- A 、确定培训需要
- B 、监控满意度
- C 、决定人员的晋升
- D 、改善沟通并释放情感
