- 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围

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【正确答案:B】
工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

- 1 【多选题】工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系
- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应
- B 、工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系
- C 、组织承诺是个体对整个组织的情感反应
- D 、工作满意度和组织承诺是工作态度的核心指标
- E 、工作投入度体现了个体与组织的关系
- 2 【多选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺,下列说法正确的有( )。
- A 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系
- B 、组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、工作投入度与组织承诺尤为重要,是工作态度的两个核心指标,一般来说,组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为
- E 、工作投入度高的员工,一般具有良好的职业道德,显示出高成长的需求
- 3 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 4 【单选题】工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对工作特定方面的反应。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、组织氛围
- 5 【单选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 6 【单选题】关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。
- A 、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
- 7 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
- 8 【单选题】组织进行工作满意度调查的意义不在于()。
- A 、确定培训需要
- B 、监控满意度
- C 、决定人员的晋升
- D 、改善沟通并释放情感
- 9 【单选题】下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是( )。
- A 、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
- B 、工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- C 、工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
- D 、组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
- 10 【单选题】组织进行工作满意度调查的意义不在于( )。
- A 、确定培训需要
- B 、监控满意度
- C 、决定人员的晋升
- D 、改善沟通并释放情感
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