- 单选题工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
- A 、因素模型
- B 、多维模型
- C 、差异模型
- D 、均衡水平模型
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参考答案【正确答案：C】
工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 2 【多选题】工作满意度的理论模型主要有( )。
- A 、工作满意度的因素模型
- B 、工作满意度的差异模型
- C 、工作满意度的均衡模型
- D 、工作满意度的统计模型
- E 、工作满意度的实证模型
- 3 【多选题】工作满意度的均衡水平理论认为( )。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作满意度的供给和需求是均衡
- 4 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 5 【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。
- A 、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B 、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
- C 、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
- D 、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
- E 、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
- 6 【多选题】工作满意度的均衡水平模型认为()。
- A 、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B 、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
- C 、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平
- D 、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E 、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
- 7 【单选题】工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
- A 、因素模型
- B 、多维模型
- C 、差异模型
- D 、均衡水平模型
- 8 【多选题】在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。
- A 、差异模型
- B 、影响模型
- C 、均衡水平模型
- D 、因素模型
- E 、同质模型
- 9 【多选题】在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。
- A 、差异模型
- B 、影响模型
- C 、均衡水平模型
- D 、因素模型
- E 、同质模型
- 10 【单选题】工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A 、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B 、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
- C 、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D 、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
