- 多选题在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（）负有主要责任。
- A 、工作任务的组合和设计
- B 、人员的获取和开发
- C 、培训与开发
- D 、信息系统
- E 、报酬激励系统
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参考答案【正确答案：A,B,E】
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，即工作任务的组合和设计、人员的获取和开发以及报酬激励系统。
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- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
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- 4 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 5 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 6 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 7 【单选题】战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
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- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 8 【单选题】战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
- A 、从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- 9 【多选题】在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。
- A 、工作任务的组合和设计
- B 、人员的获取和开发
- C 、报酬激励系统
- D 、组织结构设计
- E 、信息和决策流程
- 10 【多选题】组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、员工关系
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选，培训与开发
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