- 单选题战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
本题考查人力资源管理者的职权。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任,原因有三,即选项BCD。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性人力资源管理的一个重要观点是( )。
- A 、从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- 2 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是( )。
- A 、通过提高人力资本,来获得竞争优势
- B 、以投资的观点来看待人力资源
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 3 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 4 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 5 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 6 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 7 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 8 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
- A 、组织
- B 、稳定
- C 、变革
- D 、匹配
- 9 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
- A 、发展
- B 、联系
- C 、投资
- D 、竞争
- 10 【单选题】战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
- A 、从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
热门试题换一换
- 企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
- 宏观经济调控的手段主要有()。
- 公共选择理论的三大基石不包括()。
- 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
- 下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
- 下列选项中，属于需要进行全面清查的情况有( )。
- 小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。
- 关于绩效计划的说法，错误的是（）
- 一件39千克普货商品从北京航空运输到荷兰阿姆斯特丹，运价分类如下：N，50.22元；Q，41.53元；300千克，37.52元，运费应为（）元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
4M46j