- 单选题战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
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参考答案【正确答案：D】
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配,或称“契合”,组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配,匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
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- B 、以投资的观点来看待人力资源
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
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- A 、以投资的观点来看待人力资源
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- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
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- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
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- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
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- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 7 【单选题】战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
- A 、组织
- B 、稳定
- C 、变革
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- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 10 【单选题】战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
- A 、投资
- B 、发展
- C 、长远
- D 、竞争
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