- 多选题组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、员工关系
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选，培训与开发
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素:组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
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- 4 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
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- C 、信息系统
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- B 、人员的获取和开发
- C 、培训与开发
- D 、信息系统
- E 、报酬激励系统
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- A 、职位分析与职位设计
- B 、培训与开发
- C 、绩效管理
- D 、领导关系与员工关系
- 9 【多选题】在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。
- A 、工作任务的组合和设计
- B 、人员的获取和开发
- C 、报酬激励系统
- D 、组织结构设计
- E 、信息和决策流程
- 10 【单选题】下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。
- A 、组织战略
- B 、组织结构
- C 、工作任务设计
- D 、人员的甄选
