- 单选题组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
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参考答案【正确答案：D】
组织的战略制订包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 2 【单选题】在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、培训和保证顾客满意
- D 、更多地采用内部晋升
- 3 【单选题】下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。
- A 、制定组织战略对每个组织都是一样的过程
- B 、虽然组织的资源和管理体系特征不同,但所确定的目标肯定是相同的
- C 、不同的组织实现目标的战略一般不相同
- D 、同一行业中的组织的战略一般都相同
- 4 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】组织的经营战略可以分为( )。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、发展战略
- D 、聚集战略
- E 、转向战略
- 6 【多选题】下列关于组织战略管理的表述有误的有()。
- A 、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划
- B 、组织制定战略的过程,即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下,组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程
- C 、协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织均衡发展
- D 、在组织整体的战略情况下,组织制定各个职能部门的战略
- E 、将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标
- 7 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- 8 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
- 9 【单选题】战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。
- A 、实施策略
- B 、人员结构
- C 、短期目标
- D 、长期目标
- 10 【多选题】组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、员工关系
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选，培训与开发
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