- 多选题下列关于组织战略管理的表述有误的有()。
- A 、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划
- B 、组织制定战略的过程,即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下,组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程
- C 、协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织均衡发展
- D 、在组织整体的战略情况下,组织制定各个职能部门的战略
- E 、将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的有机联系的整体的模式或规划。战略管理理论以产业组织论来解释企业的异质性,从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述正确的有( )。
- A 、企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分
- B 、企业愿景只专属于企业高层管理者
- C 、企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
- D 、战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
- E 、企业愿景回答的是"我是谁"的问题，企业使命回答的是"企业的业务是什么"的问题
- 2 【多选题】在下列关于稳定型战略特征的表述中，正确的是( )。
- A 、在执行稳定型战略时，企业继续提供相同的产品和服务
- B 、稳定型战略追求的是稳定的、均衡的发展
- C 、稳定型战略可能会使企业丧失一些发展机会
- D 、稳定型战略风险相对较大
- E 、难以为企业带来满意的收益，以致威胁企业的生存和发展
- 3 【多选题】下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略或维持战略
- C 、转向或紧缩战略
- D 、成本领先战略
- E 、差异化战略
- 4 【单选题】下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。
- A 、制定组织战略对每个组织都是一样的过程
- B 、虽然组织的资源和管理体系特征不同,但所确定的目标肯定是相同的
- C 、不同的组织实现目标的战略一般不相同
- D 、同一行业中的组织的战略一般都相同
- 5 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 6 【多选题】下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
- A 、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- B 、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
- D 、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- E 、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- 7 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- 8 【单选题】组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程,包括五个阶段,其中第一个阶段是()。
- A 、确定目的和目标
- B 、确定关键性的作用因素
- C 、确定组织的主要优势和劣势
- D 、确立并说明经营活动的使命
- 9 【单选题】下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是( )。
- A 、企业愿景回答的是“我是谁”的问题，企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
- B 、企业愿景专属于企业高层管理者
- C 、企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
- D 、战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
- 10 【多选题】下列关于企业战略管理者的表述正确的有( )。
- A 、战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责
- B 、高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
- C 、中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
- D 、基层战略管理者是企业职能战略的责任者，其战略重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
- E 、企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责
