- 多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。
- A 、成长战略
- B 、稳定战略或维持战略
- C 、转向或紧缩战略
- D 、成本领先战略
- E 、差异化战略
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参考答案【正确答案：A,B,C】
组织的总体战略从根本上而言有A、B、C三种类型，其中每一种都需要有独特的人员管理方法。D、E属于不同经营战略的人力资源需求的类型。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业战略分为总体战略、业务战略和( )。
- A 、部门战略
- B 、职能战略
- C 、竞争战略
- D 、文化战略
- 2 【单选题】下列选项中不属于一体化战略的是( )。
- A 、纵向一体化战略
- B 、吸收合并
- C 、收购
- D 、契约式战略联盟
- 3 【单选题】采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务?( )
- A 、聚焦战略
- B 、转向或紧缩战略
- C 、成长战略
- D 、稳定战略或维持战略
- 4 【单选题】在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
- A 、提高士气
- B 、确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
- C 、制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
- D 、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- 5 【单选题】下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。
- A 、制定组织战略对每个组织都是一样的过程
- B 、虽然组织的资源和管理体系特征不同,但所确定的目标肯定是相同的
- C 、不同的组织实现目标的战略一般不相同
- D 、同一行业中的组织的战略一般都相同
- 6 【多选题】组织的总体战略的类型主要包括( )。
- A 、成长战略
- B 、发展战略
- C 、维持战略
- D 、精简战略
- E 、紧缩战略
- 7 【多选题】与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
- A 、裁员
- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、对新员工进行培训
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 8 【多选题】下列关于组织战略管理的表述有误的有()。
- A 、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在的、有机联系的、整体的模式或规划
- B 、组织制定战略的过程,即在组织内部优势和劣势以及外部的机会和威胁确定的情况下,组织为保持或取得其自身竞争优势而制订行动计划的过程
- C 、协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织均衡发展
- D 、在组织整体的战略情况下,组织制定各个职能部门的战略
- E 、将组织的人力、物力资源有效整合以完成组织的战术目标
- 9 【单选题】下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ） 。
- A 、确定组织的使命和目标
- B 、SWOT分析
- C 、衡量企业绩效
- D 、人力资源需求预测
- 10 【单选题】战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。
- A 、相关关系
- B 、因果关系
- C 、驱动关系
- D 、内因与外因关系
