- 多选题在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。
- A 、工作任务的组合和设计
- B 、人员的获取和开发
- C 、报酬激励系统
- D 、组织结构设计
- E 、信息和决策流程
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参考答案【正确答案：A,B,C】
在战略执行的五个重要变量中，人力资源宵理对三个基本变量负有主要责任：工作任务的组合和设计、人员的获取和开发以及报酬激励系统。此外，人力资源管理还会直接影响其他两个变量——组织结构设计以及信息和决策流程。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性人力资源管理的一个重要观点是( )。
- A 、从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- 2 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 3 【多选题】人力资源战略的重要性主要体现在()。
- A 、对组织具有长期的影响
- B 、对组织的影响是暂时的
- C 、是组织战略的重要组成部分
- D 、直接受到组织最高管理层的重视
- E 、使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致
- 4 【单选题】战略性人力资源管理的重要特征是()。
- A 、以投资的观点来看待人力资源
- B 、通过提高人力资本来获得竞争优势
- C 、为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
- D 、通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势
- 5 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 6 【单选题】战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A 、必须经常进行变革
- B 、组织结构不宜太复杂
- C 、人力资源战略必须要稳定
- D 、人力资源战略与企业战略必须匹配
- 7 【单选题】战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 8 【单选题】战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
- A 、从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
- B 、以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
- C 、通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
- D 、人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
- 9 【多选题】在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（）负有主要责任。
- A 、工作任务的组合和设计
- B 、人员的获取和开发
- C 、培训与开发
- D 、信息系统
- E 、报酬激励系统
- 10 【多选题】组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、员工关系
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选，培训与开发
