- 客观案例题
题干：两年前，某公司为拓展业务范围准备进驻国际市场，在非洲国家建厂时发现雇佣劳动力相对来说较为容易，公司不需要付出很高的工资就可以雇佣到足够多的人数。这和国内情况有些许不同，对于急需的岗位，公司即使愿意支付高于市场均衡水平的工资，人力资源部也很难在规定时间内可以找到符合要求的员工。随着女性员工劳动参与率下降，即使准确找人工作目标的实现又再次受到了影响。根据以上资料，回答下列问题：
题目：即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
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参考答案
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 2 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 3 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 4 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 5 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 6 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 7 【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是（）。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
- 8 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 9 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 10 【多选题】（）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
- A 、裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足
- B 、考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
- C 、尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的
- D 、适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
- E 、选择规模越大、历史越长的就业服务机构
热门试题换一换
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- 政府性基金预算的管理原则有( )。
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