- 多选题（）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
- A 、裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足
- B 、考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
- C 、尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的
- D 、适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
- E 、选择规模越大、历史越长的就业服务机构
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
D项说法错误。E项所涉及内容和外包有关，不符合题意。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
- 2 【多选题】较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
- 3 【单选题】工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、感受到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全感
- 4 【单选题】工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、体验到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全性
- 5 【客观案例题】导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。
- A 、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
- B 、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
- C 、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率
- D 、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- 6 【单选题】工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、体验到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全性
- 7 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 8 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 9 【单选题】员工申诉的正式处理流程中，申诉受理人了解事实真相后，根据调查情况在（）个工作日内，及时将问题处理结果告知员工，并制作员工申诉答复表。
- A 、1-3
- B 、3-5
- C 、5-7
- D 、7-10
- 10 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
