- 单选题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办理工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
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参考答案【正确答案：B】
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在办理工作交接时支付。
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- A 、5
- B 、4
- C 、3
- D 、2
- 2 【单选题】用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、人民法院
- C 、用人单位
- D 、劳动行政部门
- 3 【单选题】用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5
- 4 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 5 【单选题】用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。
- A 、吊销营业执照
- B 、停业整顿
- C 、处以罚款
- D 、警告
- 6 【客观案例题】关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（ ）。
- A 、甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
- B 、甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
- C 、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
- D 、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
- 7 【多选题】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B 、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、女职工在孕期的
- E 、连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 8 【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
- A 、人民法院
- B 、政府
- C 、劳动行政部门
- D 、劳动人事争议仲裁委员会
- 9 【多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、女职工在哺乳期间的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、因劳动者过错致使劳动合同无效的
- E 、劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
- 10 【客观案例题】张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）。
- A 、0.5万元
- B 、5.0万元
- C 、5.5万元
- D 、6.0万元
