- 单选题工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、感受到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全感
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参考答案【正确答案：C】
自主性使得员工体验到对工作成果的责任。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（）。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 2 【多选题】自主性工作团队对工作有很高的自主管理权,包括的内容有()。
- A 、集体控制工作速度
- B 、工作效果的检查方式
- C 、无须上级管理
- D 、团队成员之间互相评价绩效
- E 、薪酬等级可自行决定
- 3 【多选题】较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
- 4 【多选题】较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
- A 、有助于吸引优秀的员工
- B 、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
- C 、有助于提高员工的公平感
- D 、必然会产生较高的利润
- E 、有利于激发员工的合作精神
- 5 【单选题】弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。
- A 、ERG理论
- B 、目标设置理论
- C 、强化理论
- D 、公平理论
- 6 【单选题】下列属于工作自主性低的例子是()。
- A 、服装厂流水线工人,他只负责为每件衣服钉上商标
- B 、电子产品工厂中进行电子元器件安装,然后将产品交给检验员进行检验的工人
- C 、汽车制造公司装配线上的工人,他只负责装配汽车中的座椅
- D 、超市的收银员,在规定的时间、地点、岗位上将顾客的购物款输入收款机
- 7 【单选题】自主性工作团队的特性不包括()。
- A 、整个团队对最终产品负责
- B 、团队成员能执行所有或绝大多数任务
- C 、对团队产品的检查由另一个团队进行
- D 、绩效反馈以整个团队为对象
- 8 【单选题】工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、体验到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全性
- 9 【单选题】工作的自主性有助于员工()。
- A 、感受到工作的稳定性
- B 、体验到工作的单调性
- C 、体验到工作的责任
- D 、感受到工作的安全性
- 10 【多选题】（）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
- A 、裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足
- B 、考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
- C 、尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的
- D 、适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
- E 、选择规模越大、历史越长的就业服务机构
