- 单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
- B 、促进员工个人目标和企业目标的一致性
- C 、帮助企业监控员工的工作情况
- D 、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

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【正确答案:D】
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

- 1 【多选题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下多方面的功能( )。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、沟通功能
- E 、绩效考核评价
- 2 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、保存考核的结果
- B 、参与考核者的培训
- C 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- D 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- 3 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 4 【客观案例题】绩效管理与绩效考核的关系是()。
- A 、绩效考核是绩效管理的一个分支
- B 、绩效管理与绩效考核是两种管理方法
- C 、绩效管理是绩效考核的一个分支
- D 、绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段
- 5 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有( )多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 6 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 7 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
- 8 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 9 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有()多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 10 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有()多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
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