- 客观案例题
题干:某企业的某职能部门在对员工进行绩效考核。某员工的考核结果如下:根据以上资料,回答下列问题:
题目:作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有()多方面的功能。 - A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
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【正确答案:A,B,C,D】
作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
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- 1 【多选题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下多方面的功能( )。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、沟通功能
- E 、绩效考核评价
- 2 【客观案例题】人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
- A 、员工的技能
- B 、员工的自我调节结果
- C 、员工的绩效评价结果
- D 、人力资源管理决策结果
- 3 【单选题】绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
- B 、促进员工个人目标和企业目标的一致性
- C 、帮助企业监控员工的工作情况
- D 、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- 4 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有( )多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 5 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 6 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
- 7 【单选题】人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()。
- A 、单向联系
- B 、行政管理联系
- C 、双向联系
- D 、一体化联系
- 8 【多选题】在战略性人力资源管理中,人力资源管理职能不仅参与战略制定过程,而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括()。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 9 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有的功能有( )。
- A 、凝聚功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
- 10 【客观案例题】作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有()多方面的功能。
- A 、管理功能
- B 、激励功能
- C 、学习和导向功能
- D 、监控功能
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