- 单选题某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。
- A 、职工代表大会制度
- B 、职工合理化建议制度
- C 、职工持股会
- D 、职工董事和监事制度

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【正确答案:D】
本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括:职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
1.职工代表大会制度
职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性,具有充分的法律依据,企业工会委员会是它的工作机构。
2.厂务公开制度
厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。它具有三个明显的特点:一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。
3.职工合理化建议活动制度
中国在企业中开展合理化建议活动已经有数十年的历史,这项活动因具有范围广、投资少、见效快等优点,受到人们的重视。
4.职工持股会
职工持股会适用于职工持股的公司制企业。职工购买了本公司的股票,成为公司的股东,他们作为股东有权参加股东大会,参与产权管理。
5.职工董事和监事制度职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定,选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会,担任董事、监事,参加企业重大决策的制度。和其他职工民主管理形式相比,职工董事、监事制度有层次高、参与管理直接性强等特点,具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。
所以本题选D。

- 1 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 2 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 3 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 4 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 5 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 6 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 7 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 8 【单选题】集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
- A 、企业
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、上级工会
- 9 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
- A 、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B 、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C 、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
- D 、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 10 【客观案例题】即使企业可以随时雇用员工,并且可以再不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。
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