- 单选题下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是()。
- A 、对职位职责和工作流程规定比较宽松
- B 、鼓励员工大胆创新
- C 、薪酬水平领先市场水平
- D 、重视提高运营效率
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:D】
成本领先战略,实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织都非常重视效率,尤其是对操作水平的要求很高,其目标是用较低的成本去做较多的事情。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人员选拔
- C 、绩效考核
- D 、员工培训
- E 、明确目标
- 2 【多选题】胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括( )。
- A 、劳动关系
- B 、员工培训
- C 、人员选拔
- D 、员工激励
- E 、工作分析
- 3 【单选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。
- A 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 4 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是 ( )。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 5 【多选题】胜任特征模型对人力资源管理活动的作用包括( )。
- A 、工作分析
- B 、人员甄选
- C 、绩效考核
- D 、员工激励
- E 、企业发展
- 6 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是()。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 7 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
- A 、有助于减少人力资源内耗
- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- E 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- 8 【单选题】成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
- A 、组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
- B 、极力去满足某一特定群体的需求
- C 、组织压缩或精简业务,力图增强基本能力
- D 、将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
- 9 【单选题】下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
- A 、评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
- B 、人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成
- C 、人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定
- 10 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。
- A 、有助于减少人力资源浪费
- B 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位
- D 、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
- E 、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
热门试题换一换
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》,可以上诉的裁定包括()。
- "十一五"期间,北京市城乡居民人均可支配收入年均增长8%以上,这是()。
- 诺斯等学者认为,金融创新就是()。
- 银行监管的原则有()。
- 我国在1993—1997年期间,为治理经济过热和通货膨胀,成功地实施了()。
- 以边际消费倾向递减规律作为前提假设之一的消费理论是()。
- 下列国家中,采用超级金融监管模式的是()
- 在其他因素不变的情况下,如果一国或地区的货币对外升值,一般会导致()。
- 财政部门在中国人民银行开设的用于记录核算财政预算资金和纳入预算管理的政府性基金的收入和支出的账户是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载