参考答案

【正确答案：B】

一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定,将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级,并且给出每个等级的定义,然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级,通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩,增加其客观性。