- 单选题下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
- A 、评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
- B 、人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成
- C 、人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成;而人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。所以选项B错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()。
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- 2 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是 ( )。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 3 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、评估人员招聘的执行效果
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 4 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是()。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 5 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、评估人员招聘的执行效果
- C 、有助于管理者成本的节约
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 6 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于促进员工的自我发展
- C 、是实现组织战略的重要手段
- D 、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
- E 、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 7 【单选题】对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 8 【单选题】下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。
- A 、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B 、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C 、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D 、采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
- 9 【单选题】不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
- A 、为薪酬的发放提供了依据
- B 、帮助组织更为有效地开发员工
- C 、有助于员工的自我发展
- D 、可以评估人员的招聘效果
- 10 【单选题】下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
- A 、对职位职责和工作流程规定比较宽松
- B 、鼓励员工大胆创新
- C 、薪酬水平领先市场水平
- D 、重视提高运营效率
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