- 多选题绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于促进员工的自我发展
- C 、是实现组织战略的重要手段
- D 、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
- E 、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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参考答案【正确答案：D,E】
本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，还可以推动其他人力资源管理环节的有效实施。
(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。
(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
所以本题选DE。
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- A 、直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
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- 2 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
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- B 、参与考核者的培训
- C 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
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- 4 【多选题】在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。
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- 5 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、评估人员招聘的执行效果
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 6 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 7 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、评估人员招聘的执行效果
- C 、有助于管理者成本的节约
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 8 【单选题】下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
- A 、评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
- B 、人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成
- C 、人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定
- 9 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
- 10 【单选题】不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
- A 、为薪酬的发放提供了依据
- B 、帮助组织更为有效地开发员工
- C 、有助于员工的自我发展
- D 、可以评估人员的招聘效果
