- 单选题不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
- A 、为薪酬的发放提供了依据
- B 、帮助组织更为有效地开发员工
- C 、有助于员工的自我发展
- D 、可以评估人员的招聘效果
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参考答案【正确答案：C】
绩效管理在组织管理和人力资源管理中均能发挥作用。其中，在人力资源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于绩效管理作用的是( ).
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、有助于促进员工的自我发展
- D 、有助于建立和谐的组织文化
- E 、有助于增强企业的竞争力
- 2 【单选题】关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是()。
- A 、直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
- B 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- C 、目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、目前有很多实证材料证明人力资源的价值
- 3 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、保存考核的结果
- B 、参与考核者的培训
- C 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- D 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- 4 【多选题】在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- A 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- B 、处理员工对考核的投诉
- C 、具体实施考核计划
- D 、制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
- E 、根据考核的结果做出相关的决策
- 5 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、评估人员招聘的执行效果
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 6 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 7 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、评估人员招聘的执行效果
- C 、有助于管理者成本的节约
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 8 【单选题】下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
- A 、评价人力资源管理部门的成绩,可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
- B 、人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出,由信息沟通等15项因素综合而成
- C 、人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、评价人力资源管理部门的成绩,可以对其本身的工作进行评定
- 9 【多选题】绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
- A 、有助于组织内部的沟通
- B 、有助于促进员工的自我发展
- C 、是实现组织战略的重要手段
- D 、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
- E 、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
- 10 【多选题】绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有( )。
- A 、节约功能
- B 、管理功能
- C 、激励功能
- D 、沟通功能
- E 、监控功能
