- 多选题量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（）。
- A 、有助于减少人力资源浪费
- B 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
- D 、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
- E 、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
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参考答案【正确答案：B,C,E】
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于:
①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；
②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；
③有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
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- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- D 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
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- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 3 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
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- D 、更多地采用内部晋升
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- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 5 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
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- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- E 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- 6 【单选题】在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
- A 、激励创新
- B 、采用短期的、结果导向的绩效评价
- C 、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D 、更多地采用内部晋升
- 7 【单选题】在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是()。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
- 8 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
- A 、有助于减少人力资源内耗
- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- E 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- 9 【单选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
- A 、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 10 【单选题】对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
- A 、尽量使用主观性指标
- B 、尽量使用客观性指标
- C 、完全由人力资源部门自我总结
- D 、不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
