- 单选题下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是( )。
- A 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- D 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
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参考答案【正确答案：B】
本题考查量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义，一共有三点，即选项ACD，不包括选项B。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于组织外部人力供给来源的有( )。
- A 、失业人员
- B 、各类学校毕业生
- C 、转业退伍军人
- D 、员工的调动与晋升
- E 、其他组织流出人员
- 2 【单选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。
- A 、有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 3 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。
- A 、有助于减少人力资源内耗
- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- E 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- 4 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有()。
- A 、有助于减少人力资源内耗
- B 、有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
- C 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- D 、有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- E 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- 5 【单选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括()。
- A 、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
- B 、可以使人力资源部门绩效评定更合理
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- D 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- 6 【多选题】下列属于组织外部人力供给来源的有()。
- A 、失业人员
- B 、各类学校毕业生
- C 、转业退伍军人
- D 、员工的调动与晋升
- E 、其他组织流出人员
- 7 【单选题】下列选项中，（）不属于组织文化功能。
- A 、促进作用
- B 、辐射作用
- C 、创新作用
- D 、规范作用
- 8 【多选题】量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（）。
- A 、有助于减少人力资源浪费
- B 、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
- C 、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
- D 、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
- E 、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
- 9 【多选题】下列属于组织文化内容的是（）。
- A 、创新与冒险
- B 、注重细节
- C 、进取心
- D 、稳定性
- E 、职业道德
- 10 【单选题】下列选项中不属于组织文化功能的是（）。
- A 、促进作用
- B 、辐射作用
- C 、创新作用
- D 、规范作用
