- 多选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。
- A 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
- B 、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，
- C 、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
- D 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- E 、人力资源投资的最大获益者是员工
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参考答案【正确答案：A,B,C】
认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
- A 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- B 、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
- D 、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
- 2 【多选题】关于组织愿意对人力资源进行投资的因素，正确的说法有( )。
- A 、信奉不愿冒险的管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资
- B 、将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
- C 、物质投资风险要远大于人力资本的投资风险
- D 、赞成人力资产价值的组织更可能对人力资源进行投资
- E 、人力资源外包的可能性越大，组织会更少地发展自己的人力资源管理职能
- 3 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便，专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 4 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。
- A 、员工忠诚度
- B 、组织绩效和业绩
- C 、对待风险的态度
- D 、管理层的价值观
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 5 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 6 【单选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
- A 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- B 、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
- D 、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
- 7 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 8 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 9 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 10 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（）。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、企业目标
- D 、能力互补
- E 、人力资源服务外包的可能性
