- 单选题乙公司从2×15年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×15年12月31日，乙公司预计由于职工（公司管理人员）累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×16年所有职工均未使用2×15年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是（）。
- A 、冲减应付职工薪酬和管理费用
- B 、不做会计处理
- C 、冲减应付职工薪酬和期初留存收益
- D 、冲减应付职工薪酬和其他综合收益
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参考答案【正确答案：A】
2×16年，如果所有职工均未使用上年结存的带薪年休假，则冲回上年度确认的费用。
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 20
贷：管理费用 20
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- A 、48
- B 、52.8
- C 、40
- D 、31.90
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- A 、33万元
- B 、97万元
- C 、497万元
- D 、561万元
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- A 、研究阶段支出与开发阶段支出
- B 、应当于发生时计入当期损益
- C 、均确认为无形资产
- D 、78
- E 、本化条件之前已经费用化计人当期损益的支出
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- A 、84
- B 、80
- C 、76
- D 、74
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- A 、96400
- B 、400
- C 、96050
- D 、350
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- A 、5700
- B 、6000
- C 、6300
- D 、6600
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- A 、76万元
- B 、96万元
- C 、100万元
- D 、120万元?
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