- 客观案例题
题干:阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。
题目:在人力资源的功能中,( )是基础,为其他功能的实现提供了条件。 - A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励

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【正确答案:A】
如果不能将人员吸引到组织中来,其他功能就失去了发挥作用的对象。因此A是最优选项。
就这四项功能之间的相互关系而言,吸纳功能是基础,为其他功能的实现提供了条件,如果不能将人员吸引到组织中来,其他功能就失去了发挥作用的对象;
激励功能是核心,是其他功能发挥作用的最终目的,如果不能激励员工创造出优良的业绩,其他功能的实现将失去意义;
开发功能是手段,只有让员工掌握了相应的工作技能,激励功能的实现才会具备客观条件,否则会导致员工“心有余而力不足”;
维持功能是保障,只有将吸纳的人员保留在企业中,开发和激励功能才会有稳定的对象,其作用才可能长久。

- 1 【单选题】人力资源管理的( )功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 2 【多选题】人力资源管理的基本功能有( )。
- A 、计划
- B 、整合
- C 、奖酬
- D 、调控
- E 、开发
- 3 【客观案例题】人力资源管理的功能体现为下面的( )方面。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
- 4 【客观案例题】人力资源管理的功能体现在( )方面。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
- E 、竞争
- 5 【单选题】( )的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化。
- A 、企业战略的制定
- B 、专门的人力资源管理人员和部门的出现
- C 、平衡记分卡的发展
- D 、工作分析的出现
- 6 【客观案例题】人力资源管理的功能包括( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 7 【单选题】人力资源管理的基础是( )。
- A 、心理学
- B 、行为学
- C 、心理学与行为学
- D 、组织的雇佣关系
- 8 【单选题】人力资源的获取功能不包括( )。
- A 、吸引
- B 、选拔
- C 、录用
- D 、培训
- 9 【多选题】人力资源管理的功能主要体现在( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
- E 、能力
- 10 【多选题】人力资源的功能是( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、开发
- E 、控制
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