- 客观案例题
题干：C公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2005年工作会议上指出,公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变。为了配合组织的战略目标,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,将2006年定为"人力资源管理基础年"。
题目：人力资源管理的功能体现为下面的( )方面。 - A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
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- 2 【多选题】人力资源管理的基本功能有( )。
- A 、计划
- B 、整合
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- 3 【客观案例题】人力资源管理的功能体现在( )方面。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
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- 4 【客观案例题】人力资源管理的功能包括( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 5 【多选题】人力资源管理的功能主要体现在( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、开发
- D 、激励
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- 6 【多选题】人力资源的功能是( )。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、开发
- E 、控制
- 7 【单选题】人力资源管理的维持功能是指()。
- A 、让已经加入的员工继续留在本企业
- B 、提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
- C 、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
- D 、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
- 8 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 9 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 10 【单选题】人力资源管理的激励功能是指()。
- A 、让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
- B 、提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
- C 、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作出相应的决策
- D 、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
