- 不定项
题干：甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（ ）。 - A 、甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
- B 、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
- C 、双方约定的试用期工资符合法律规定
- D 、“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款
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参考答案【正确答案：B,D】
选项AB：本题的试用期不得超过2个月；
选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，最低应为4 000×80%=3 200元。
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- B 、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
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- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
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