- 不定项
题干：2016年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
题目：根据劳动合同法的规定，下列关于试用期工资的说法中，正确的是（）。 - A 、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- B 、试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
- C 、吴某试用期的工资不得低于900元
- D 、吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
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参考答案【正确答案：B】
本题考核劳动合同约定条款。
选项B正确：劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
选项ACD错误。
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- 3 【不定项】根据劳动合同法的规定,下列关于试用期工资的说法中,正确的是()。
- A 、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- B 、试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
- C 、吴某试用期的工资不得低于900元
- D 、吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
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- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 9 【单选题】根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
