- 单选题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
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参考答案【正确答案：D】
选项D符合题意：本题考核劳动合同的履行和变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或删减，而不是签订新的劳动合同。
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- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表述中，正确的有（）。
- A 、劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
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- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
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