- 多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有( )。
- A 、医疗期内不得解除劳动合同
- B 、医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- C 、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
- D 、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿

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【正确答案:C,D】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

- 1 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
- B 、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
- 2 【不定项】根据劳动合同法的规定,下列关于试用期工资的说法中,正确的是()。
- A 、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- B 、试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
- C 、吴某试用期的工资不得低于900元
- D 、吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
- 3 【不定项】根据劳动合同法的规定,下列关于试用期工资的说法中,正确的是()。
- A 、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- B 、试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
- C 、吴某试用期的工资不得低于900元
- D 、吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
- 4 【多选题】根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同的有()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 9 【单选题】根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。
- A 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
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