- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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【正确答案:A,B】
(1)选项C:劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同;
(2)选项D:劳务派遣单位(用人单位) 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关试用期的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限不满3个月的,劳动合同试用期不得超过1个月
- B 、在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有( )。
- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
- C 、如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- D 、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关试用期的表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同期限不满3个月的,劳动合同试用期不得超过1个月
- B 、在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有( )。
- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
- C 、如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- D 、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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