- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
（1）选项C：“劳务派遣单位”（用人单位）应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D：劳务派遣单位（用人单位）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（ ）。
- A 、劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月
- B 、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
- C 、如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- D 、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（ ）。
- A 、劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月
- B 、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
- C 、如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- D 、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
