- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
- B 、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
- C 、如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
- D 、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
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参考答案【正确答案：B,C,D】
选项BCD正确。
选项A错误：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
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- B 、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- D 、劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
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- A 、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- B 、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
- C 、用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
- D 、用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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- B 、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
- C 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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- A 、公休、假日和法定节日不计入医疗期内
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