- 多选题相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
- A 、可以保存动态的行为记录
- B 、操作简单,节省人力、物力
- C 、具有良好的反馈功能
- D 、评估结果具有较高的信度
- E 、考核标准更加明确
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参考答案【正确答案：C,D,E】
行为锚定法相比其他评估方法有很多优点:
①使工作的计量更为准确;
②使工作绩效的评价标准更为明确;
③评估结果具有较高的信度;
④评估结果具有良好的反馈功能。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
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- B 、关键绩效指标法
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- D 、不良事故评估法
- 5 【多选题】相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
- A 、可以保存动态的行为记录
- B 、操作简单,节省人力物力
- C 、具有良好的反馈功能
- D 、评估结果具有较高的信度
- E 、考核标准更加明确
- 6 【单选题】关于绩效考核方法的选择,说法错误的是()。
- A 、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
- B 、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
- C 、稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
- D 、稳定的、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
- 7 【单选题】系统的绩效考核方法不包括()。
- A 、关键绩效指标法
- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
- D 、目标管理法
- 8 【客观案例题】该企业采用的绩效考核方法为()。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
- D 、不良事故评估法
- 9 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是()。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 10 【单选题】关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。
- A 、对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
- B 、对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
- C 、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
- D 、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
