- 客观案例题
题干：某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“O”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“-”的含义与“+”相反。[002-009-002-000-9787509542033-image/002-009-002-000-9787509542033-008-001.jpg]
题目：该部门使用的绩效考核方法是()。 - A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
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参考答案【正确答案：D】
一一对比法,即考核者根据考核标准,将每个被考核者一一与其他考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,就可以排出一个总排序。由表可知,将每一名考核对象得到的“+”相加,得到的“+”越多,对该考核对象的评价越高。
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- A 、薪酬与奖金的分配
- B 、职务的调整
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