- 多选题比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有()。
- A 、关键事件法
- B 、直接排序法
- C 、交替排序法
- D 、一一对比法
- E 、行为锚定法
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参考答案【正确答案：B,C,D】
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
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- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
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- 2 【单选题】下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
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- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法
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- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
- 4 【客观案例题】该企业的绩效考核方法为()。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、强制分布法
- D 、不良事故评估法
- 5 【客观案例题】关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
- B 、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C 、它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- D 、当一个部门的员工都非常优秀时,这种方法就有失公平
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- B 、平衡计分卡法
- C 、排序法
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- 7 【客观案例题】该企业采用的绩效考核方法为()。
- A 、配对比较法
- B 、强制分布法
- C 、排序法
- D 、不良事故评估法
- 8 【客观案例题】下列关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
- B 、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
- C 、当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平
- D 、可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- 9 【客观案例题】该公司第二阶段采用的绩效考核方法是()。
- A 、一一对比法
- B 、民主评议法
- C 、评级量表法
- D 、关键事件法
- 10 【客观案例题】该部门使用的绩效考核方法是()。
- A 、民主评议法
- B 、直接比较法
- C 、交替排序法
- D 、一一比较法
热门试题换一换
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