- 单选题绩效考核指标可以细化为( )。
- A 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- B 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力
- C 、沟通互动能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力、开拓创新能力
- D 、沟通互动能力、分析判断能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
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参考答案【正确答案：A】
绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解:它可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
- A 、绩效考核项目
- B 、绩效考核指标
- C 、绩效考核细则
- D 、绩效考核目标
- 2 【单选题】绩效考核评价属于( )
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、绩效考核的实施阶段
- C 、绩效考核结果的反馈
- D 、绩效考核结果的运用
- 3 【客观案例题】这种绩效考核方法是( )。
- A 、书面鉴定法
- B 、关键事件法
- C 、直接排序法
- D 、一一对比法
- 4 【多选题】绩效考核项目指标主要包括( )。
- A 、数量
- B 、质量
- C 、成本
- D 、时间
- E 、收益
- 5 【单选题】在员工绩效考核步骤中,( )的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
- A 、准备阶段
- B 、实施阶段
- C 、信息反馈阶段
- D 、考核结果的运用阶段
- 6 【客观案例题】绩效考核的步骤包括( )。
- A 、绩效考核的准备阶段
- B 、成绩考核的实施阶段
- C 、沟通、考核评价、考核结果的反馈
- D 、二次考核
- 7 【单选题】在绩效考核中,第一个步骤是( )。
- A 、绩效计划
- B 、工作分析
- C 、确定组织的发展目标
- D 、确定个人的发展目标
- 8 【客观案例题】绩效考核的主体可以划分为( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、同级
- D 、政府
- 9 【单选题】最重要的绩效考核主体是( )。
- A 、下级
- B 、自我
- C 、同级
- D 、上级
- 10 【多选题】设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。
- A 、权值因子判断法
- B 、倍数加权法
- C 、对偶比较法
- D 、按照重要性排序法
- E 、问卷调查法
