- 单选题在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能

扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案:A】
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。 在操作人员和专业人员层次上,技术技能是工作绩效的主要依据。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
- 2 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 3 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 4 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 5 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 6 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 7 【单选题】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
- A 、福利
- B 、奖金
- C 、补偿薪酬
- D 、激励薪酬
- 8 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 9 【单选题】对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- A 、技术技能
- B 、概念技能
- C 、领导技能
- D 、人际技能
- 10 【单选题】企业支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系的福利属于()。
- A 、补偿薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、基本薪酬
- D 、激励薪酬
热门试题换一换
- 在具体运用上,定额税率可以分为()。
- 依照社会保险法律适用的基本规则,下列各项中,法律效力中最高的是( )。
- 市场成为资源配置的主要方式是从()开始的。
- 当我们所掌握的变量值本身是比率的形式,而且各比率的乘积等于总的比率,这时计算平均比率应采用()。
- 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
- 魅力型领导者的非道德特征是()。
- 通货膨胀所指的物价上涨是()。
- 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为()个月的本人工资,二级伤残为()个月的本人工资。
- 狭义金融市场有效性分析一般针对的是( )。
- 企业的财务杠杆系数越大,表明企业的( )。
- 根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()。
- ()既是会计核算的最后一个环节,也是会计循环过程的终点。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
qLBQl
