- 单选题对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- A 、技术技能
- B 、概念技能
- C 、领导技能
- D 、人际技能
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。例如,会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能,就是他们各自的技术技能。对于操作人员和专业人员,技术技能是工作绩效的主要依据。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效辅导
- D 、绩效改进
- 2 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、工资
- B 、佣金
- C 、奖金
- D 、福利
- 3 【单选题】企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
- A 、奖金
- B 、佣金
- C 、工资
- D 、福利
- 4 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效辅导
- C 、绩效反馈
- D 、绩效改进
- 5 【单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指()。
- A 、绩效辅导
- B 、绩效监控
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 6 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 7 【单选题】下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
- A 、福利
- B 、奖金
- C 、补偿薪酬
- D 、激励薪酬
- 8 【客观案例题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
- A 、绩效监控
- B 、绩效辅导
- C 、绩效改进
- D 、绩效反馈
- 9 【单选题】在操作人员和专业人员层次上,()是工作绩效的主要特点。
- A 、技术技能
- B 、人际技能
- C 、概念技能
- D 、整合技能
- 10 【单选题】企业支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系的福利属于()。
- A 、补偿薪酬
- B 、间接薪酬
- C 、基本薪酬
- D 、激励薪酬