- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立两次固定期限劳动合同,继续续订的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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【正确答案:A,D】
选项ABD正确:本题考核无固定期限劳动合同的情形。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的孙某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的孙某,在2010年请病假累计为125天
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
- A 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
- B 、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的
- C 、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者提出解除劳动合同的
- D 、因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提出解除劳动合同的
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止的情形有( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- B 、用人单位被依法宣告破产
- C 、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 6 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
- A 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同终止的情形有()。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- B 、用人单位被依法破产
- C 、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- D 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位应当支付经济补偿金的有( )。
- A 、用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
- B 、劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
- C 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
- D 、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需承担的义务有()。
- A 、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
- B 、不得扣押劳动者相关证件
- C 、不得向劳动者索取财物
- D 、不得要求劳动者提供担保
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