- 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的孙某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的孙某,在2010年请病假累计为125天

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【正确答案:D】
(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;(2)选项B:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有( )。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- C 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- D 、固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的王某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某,在2010年请病假累计为125天
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 7 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为1 8年的王某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某,在2010年请病假累计为125天
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2015年的带薪年休假的是( )。
- A 、王某在2015年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某,在2015年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某,在2015年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某,在2015年请病假累计为115天
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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