- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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参考答案【正确答案：A,C,D】
选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。
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- B 、累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天
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- D 、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的
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