- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
- B 、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
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- D 、因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
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参考答案【正确答案：B,C,D】
（1）选项A：劳动者“提前通知”，可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿；（2）选项BC：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；（3）选项D：劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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- 7 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为1 8年的王某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某，在2010年请病假累计为125天
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- B 、用人单位决定提前解散
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- B 、用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
- C 、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的
- D 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
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