- 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的王某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某,在2010年请病假累计为125天

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【正确答案:D】
(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;(2)选项B:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、劳动者达到法定退休年龄
- D 、用人单位依法宣告破产
- 3 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某,在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为1 8年的王某,在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某,在2010年请病假累计为125天
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2015年的带薪年休假的是( )。
- A 、王某在2015年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某,在2015年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某,在2015年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某,在2015年请病假累计为115天
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无需支付经济补偿金的有()。
- A 、劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
- B 、用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
- C 、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的
- D 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
- B 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动合同订立后,用人单位变更名称的
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无需支付经济补偿金的有( )。
- A 、劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
- B 、用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
- C 、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的
- D 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的