- 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无需支付经济补偿金的有（ ）。
- A 、劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
- B 、用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
- C 、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的
- D 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
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参考答案【正确答案：A,D】
选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。
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- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（ ）。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（ ）。
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- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- C 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- D 、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的王某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的李某，在2010年请病假累计为125天
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
- A 、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- B 、依照企业破产法规定进行重整的
- C 、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D 、生产经营发生严重困难的
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ )。
- A 、月
- B 、日
- C 、小时
- D 、周
- 9 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- A 、赵某在甲公司连续工作15年
- B 、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
- C 、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
- D 、丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。
- A 、竞业限制
- B 、劳动合同期限
- C 、劳动者姓名
- D 、休息休假
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